一、县农委主管的培训——新型职业农民培训

培训对象为农民，不要求转移，就地发展生产。目的是改变观念，提升能力，推广技术，提高收入。如茶叶、油茶、中药材、百合等生产、栽培、销售技术。

开班主管部门要派人亲临宣讲政策，结业要去验收，每次上课要向主管部门备案，学员要签到，要有影像资料。费用支出有专项规定，半年、中期、年终市、县农委及民生工程办公室分别要进行三次督察、验收、评比。

二、县扶贫办主管的培训——雨露计划

培训对象：贫困地区农民，即身份是贫困户，培训后要转移，根据不同专业有不同的课时要求，一般理论课教学120学时以上。中央、省、市、县层层监管，要求很严。开班时扶贫办派人宣传政策，期间不定期抽查，结业要第三方考试，难点要到学员所在的乡镇出据贫困户证明。

三、县人社局主管的就业技能培训

1、自主培训，学员先交费，国家后补贴，特点是补助金额高，学时长，管理紧，组织生源难。管理单位涉及人社局的培训股、就业局、劳动监察大队、财政局等部门。

2、企业委托培训，特点是由企业组织生源，委托培训中心授课。管理单位涉及人社局的就业局、劳动监察大队、培训股。

3、技能提升培训，培训对象针对是已经取得初级以上证书，想提高一个等次的在职在岗工人，补助金额按中级、高级、技师不同级别进行，生源组织难，同时需要首先取得人社局认可。管理单位涉及就业局、培训股。

4、技能鉴定，业务对象是参加培训的人员，首先要争取市技能鉴定中心及县人社局的授权，后寻求培训对象，主要是争取举办技能提升培训的单位的支持。

四、县安监局主管的培训——特种作业培训

   由于行政执法较严，主动学习的比较多，但是培训过程要接受市、县安监局的全程监督，考试权在省局。上述培训均要接受半年、中期、年终各级验收检查。